聘用教员的决定是大学最重要的决定之一. 作为一个平等就业机会的雇主, 联合国力求查明, 吸引, recruit, 保留一个学者的身份, 世界级的, 独特的, 以及各个学科的多元化师资队伍.

在UNA, 教师招聘过程是多元化部门之间的合作努力, 股本, 和包容, 学术事务, 学术的大学, 及人力资源. 每个人都有责任确保遵守大学的平等机会和歧视骚扰政策. 

招聘经理有责任协助院长, 部门的椅子, 以及寻找和recruit优秀教师的委员会.

多样性徽章

读，看，听，参与

教学 & 学习资源